+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Пример представления на аттестацию рабочих мест

Пример представления на аттестацию рабочих мест

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда установлен в приказе Минздравсоцразвития России от Он вступил в силу с 1 сентября года и распространяется на всех работодателей. Документальное оформление аттестации рабочих мест. По сравнению со старым Положением об аттестации рабочих мест по условиям труда утверждено приказом Минздравсоцразвития России от

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Аттестация рабочих мест

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Аттестация рабочих мест по условиям труда

ООО "Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Аттестация рабочих мест по условиям труда выполняется в соответствии со ст. При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится оценка условий труда в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ст.

В процессе выявления вредных и или опасных производственных факторов выполняется гигиеническая оценка условий труда на основании инструментальных измерений и оценок физических, химических и биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса , оценка травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ. Измерения и оценки далее - измерения параметров вредных и или опасных факторов производственной среды, оценка тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности и обеспеченности СИЗ при аттестации рабочих мест проводятся аккредитованными в установленном порядке: - Лабораторными подразделениями организаций, на которых проводится АРМ собственными лабораторными подразделениями.

Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги по аттестации рабочих мест по условиям труда, утверждаются Минздравсоцразвития России. Перечень факторов условий труда, на измерения которых организации или их подразделения аккредитованы, приводится в области аккредитации - обязательном приложении к аттестату аккредитации. Оценка травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ проводится специалистами аккредитованных в установленном порядке организаций при наличии этих факторов в их области аккредитации.

Полный перечень нормативных правовых актов, используемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, ввиду его обширности и необходимости постоянной актуализации, в Порядке не приведен. Необходимо отметить, что кроме нормативных правовых актов, содержащих государственные требования охраны труда и установленных постановлением Правительства Российской Федерации от При аттестации рабочих мест по условиям труда следует применять нормативные правовые акты в актуализированном виде с изменениями и дополнениями на текущий момент.

Цели и задачи использования результатов аттестации рабочих мест по условиям труда в настоящее время существенно расширены и не требуют разъяснений за исключением отдельных подпунктов.

Результаты аттестации рабочих мест в целях "оценки профессионального риска как вероятности повреждения утраты здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору" и далее по тексту могут использоваться после вступления в силу нормативного правового акта, утверждающего Порядок организации и проведения оценки профессионального риска повреждения здоровья.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются также в целях подготовки контингентов и поименного списка лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 23 сентября года N "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающими в условиях повышенной опасности" с изменениями от 1 февраля года.

Во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от Вопрос о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности работ , оказания услуг касается только тех случаев, когда состояние этих объектов, оцененное при аттестации рабочих мест по фактору травмобезопасности в соответствии с п.

В целях обеспечения санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников работодателем в соответствии с ТК РФ ст. Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению тяжелых работ, работ с вредными и или опасными условиями труда, в частности, в соответствии с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин , утв.

Создание банка данных существующих условий труда на уровне субъекта Российской Федерации определяется нормативным актом субъекта Российской Федерации с учетом требований российского законодательства. Каждое рабочее место должно проходить процедуру аттестации по условиям труда не реже одного раза в 5 лет.

Датой "отсчета" срока до следующей аттестации конкретного рабочего места является дата подписи Карты аттестации данного рабочего места членами и председателем аттестационной комиссии. Сроки проведения переаттестации или аттестации вновь организованного рабочего места определяются аттестационной комиссией.

Порядок оформления результатов переаттестации следующий: - При необходимости полного объема исследований при внеочередной АРМ переаттестации проводятся измерения, оформляются протоколы измерений и оценок вредных и или опасных производственных факторов и заполняется новая Карта аттестации рабочего места по условиям труда.

Изменения в Карту аттестации в этом случае вносятся путем оформления Листа изменений к Карте аттестации , где указываются классы условий труда по всем факторам с выделением шрифтом оцениваемого при переаттестации фактора и общая оценка условий труда на данном рабочем месте. В случае необходимости внесения изменений в соответствующие Строки Карты например, по компенсациям и др.

Лист изменений к Карте N оформляется аттестационной комиссией и подписывается так же, как и Карта аттестации.

Рекомендуемая форма Листа изменений к Карте аттестации приведена в приложении N 1 к Комментарию. До очередной аттестации может произойти на рабочем месте не одно изменение, каждое из которых оформляется соответствующим Листом изменений, имеющим свой номер. При оформлении Листа изменений к Карте в Карте рядом с номером Карты рукописно делается отметка "с Листом изменений N.. При необходимости внесения изменений в Карты аттестации , когда измерения и оценка условий труда, а, следовательно, и переаттестация не требуется при изменении наименования участка, зоны работы, численности работников, женщин, если это не влияет на условия труда и не требует проведения измерений и оценок, а также при вводе новых рабочих мест, аналогичных существующим , аттестационная комиссия организации оформляет " Протокол решение заседания аттестационной комиссии ", в котором указывает причины переоформления внесения изменений в Карты.

В Листа изменений к Карте записывается не причина проведения внеочередной аттестации, а причина внесения изменений В случае смены собственника организации и или изменения ее наименования или при изменении наименования организационной структуры подразделения в целом или внутри подразделения групп, лабораторий и т. В случае изменения оценок условий труда при переаттестации рабочего места, а также аттестации вновь образованных РМ аттестационной комиссией организации переоформляются Ведомость рабочих мест подразделения и Сводная ведомость рабочих мест организации.

Актуализация Ведомости рабочих мест подразделения и Сводной ведомости рабочих мест организации проводится по мере необходимости. К документам аттестации рабочих мест, подлежащих хранению, относятся: - документы по перечню, определенному п. Комментарий к пунктам 9 , 10 и 11 Порядка. В случае привлечения для проведения АРМ Аттестующей организации аттестационная комиссия создается организацией, где проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организацией на паритетной основе.

Паритетность означает равное количество ответственных ого лиц а организации, в которой проводится аттестация рабочих мест по условиям труда, и Аттестующей организации, принимающих решение о составе аттестационной комиссии организации и количестве представителей в ней с той и другой стороны.

В целях повышения качества работы аттестационной комиссии предприятия по проведению АРМ ее представители должны пройти подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда в организациях, уполномоченных на этот вид обучения федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель самостоятельно определяет количество но не менее двух членов аттестационной комиссии, которые должны пройти подготовку по общим вопросам АРМ, не считая представителей Аттестующей организации. Аттестационная комиссия организации проводит всю работу по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Объемы и виды деятельности членов аттестационной комиссии рекомендуется отразить в приказе, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия. Необходимо, чтобы в подготовке перечня рабочих мест с указанием факторов, подлежащих измерениям, принимали участие специалисты по охране труда, руководители структурных подразделений, технологи, представители лабораторных подразделений, специалисты по кадрам.

Контроль за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда в организации осуществляют представители профсоюзных организаций или других уполномоченных работниками представительных органов, представители комитетов комиссий по охране труда, уполномоченные доверенные лица по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива, которых в соответствии с п.

Одним из основных условий проведения достоверной аттестации рабочих мест является корректно составленный перечень рабочих мест с указанием факторов, подлежащих измерениям, мест и времени пребывания работников в определенных рабочих зонах. Время воздействия факторов в основном зависит от времени пребывания работника в той или иной рабочей зоне, что определяется на основании данных о технологическом процессе, хронометражных наблюдений или экспертной оценки, а не в ходе проведения измерений.

Поэтому при формировании перечня рабочих мест следует указать время пребывания работника в различных рабочих зонах. Для конкретных факторов приведенное в перечне рабочих мест время пребывания в какой-либо рабочей зоне может быть дифференцировано, например, шум на рабочем месте машиниста локомотива во время стоянки и на ходу и т. На предварительном этапе можно выделить только предполагаемые аналогичные РМ.

Откорректированный Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации с указанием оцениваемых факторов, утверждается председателем аттестационной комиссии.

Требования к содержанию перечня приведены в приложении 1 к Порядку. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление гарантий и компенсаций, либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Решение о необходимости кодирования производств, цехов, участков и рабочих мест принимает аттестационная комиссия. Как правило, кодирование необходимо в крупных организациях для последующей автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. В качестве идентификатора номера РМ, для последующей автоматизированной обработки, может быть использован порядковый номер или любая буквенно-цифровая система кодирования, принятая в организации.

Аналогичные рабочие места рекомендуется обозначать буквой "а", при этом их нумерация должна указывать на номер Карты РМ, в которой содержатся результаты аттестации. Например, если рабочему месту N 10 аналогичны еще два N 15 и N 30 , то их следует обозначить следующим образом: 10а, 15а 10а , 30а 10а. Группа аналогичных РМ может иметь и другое обозначение, например, если рабочему месту N 10 аналогичны еще два РМ, эту группу аналогичных РМ можно обозначить 10а, При подготовке к проведению АРМ в организации дополнительно к Перечню рабочих мест в подразделениях рекомендуется подготовить сведения по рабочим местам, необходимые для их аттестации по условиям труда данные об оборудовании, применяемых приспособлениях и инструменте, характере выполняемых работ, используемых сырье и материалах, о гарантиях и компенсациях за условия труда, о периодичности медосмотров, наличии регламентированных перерывов, выдаваемых СИЗ и др.

Вопрос определения аналогичных рабочих мест всегда вызывает затруднения, особенно в случае проведения АРМ впервые. Без проведения измерений и оценок условий труда не всегда возможно точно установить аналогичность рабочих мест, но на основании анализа данных производственного контроля, детального ознакомления с рабочими местами можно предположить их аналогичность, в том числе и по условиям труда.

В Порядке среди признаков аналогичности нет конкретных указаний по СИЗ. Одинаковая обеспеченность СИЗ на аналогичных рабочих местах определяется фразой "одинаковые условия труда". Из приведенных определений следует, что СИЗ косвенно входит в понятие "условия труда". К аналогичным рабочим местам могут относиться рабочие места, находящиеся в разных структурных подразделениях организации цехах, отделах, участках и т.

При определении аналогичных рабочих мест следует тщательно проанализировать все признаки аналогичности, указанные в Порядке. При этом необходимо отметить, что условия труда на аналогичных рабочих местах должны иметь одинаковую оценку не только по факторам в целом, но и по их параметрам.

Например, освещение на двух практически одинаковых рабочих местах оценено классом 3. Не следует путать с понятием "аналогичные рабочие места" одно рабочее место, где работники работают в смены, или, например, одно рабочее место, где бригада слесарей одного разряда выполняет различные виды работ, при этом все работники взаимозаменяемы. Аналогичные рабочие места встречаются редко. При условии наличия всех признаков аналогичности, перечисленных в Порядке , аналогичными могут быть, к примеру, рабочие места кассиров билетных, кассиров торгового зала; ткачей, обслуживающих группы одинаковых ткацких станков, расположенных в ткацком цехе текстильной фабрики; проводников пассажирских вагонов одного типа и класса и др.

В частности, при наличии трех аналогичных рабочих мест протоколы и оценки оформляются для двух РМ. Если работы, выполняемые работником, не входят в характеристику, определяемую квалификационным справочником по его профессии или должности, но вменены ему в обязанности приказом работодателя или трудовым договором иное является нарушением трудового законодательства , то при аттестации рабочих мест все эти работы подвергаются оценке с оформлением одной карты аттестации по наименованию профессии, указанной в штатном расписании организации.

В протоколах измерений и оценки факторов производственной среды и трудового процесса отражаются результаты измерений и исследований на всех позициях рабочего места с учетом вмененных обязанностей.

В протоколах оценки травмобезопасности и обеспеченности СИЗ также учитываются все виды выполняемых работ. В частности, примерами нестационарных рабочих мест являются рабочие места слесаря-сантехника и слесаря-электрика в домоуправлении, где у них нет стационарной зоны обслуживания, их место работы всегда территориально меняется - подвалы разных домов, квартиры и т.

В этом случае определяются наиболее типичные технологические операции с относительно стабильным набором и величиной вредных и или опасных производственных факторов и с учетом времени выполнения отдельных операций определяется класс условий труда. Набор производственных вредных факторов и время выполнения операций определяется на основании анализа ранее выполненных исследований или путем обсуждения имеющихся в производстве практических наработок по данному вопросу, исходя из опыта и знаний руководителей и специалистов.

При этом могут использоваться справочники по нормированию труда, локальные нормативные акты, журналы заданий, журналы дефектов, наряды - допуски, планы проведения ремонта оборудования и т. Решение принимается аттестационной комиссией организации.

Карта аттестации на такие рабочие места заполняется обычным способом. Перечень факторов, подлежащих оценке на каждом рабочем месте, составляется аттестационной комиссией исходя из характеристик технологического процесса, состава оборудования, применяемых сырья и материалов, данных ранее проводившихся измерений показателей опасных и вредных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, жалоб работников на условия труда.

При гигиенической оценке вредных и или опасных факторов производственной среды измерения согласно Порядку проводятся при исправных и эффективно действующих средствах коллективной защиты, что позволяет получить наиболее достоверные данные о фактическом состоянии условий труда на рабочем месте.

Это не означает, однако, что при отсутствии и неэффективно действующих средствах коллективной защиты например, системы вентиляции не следует проводить измерения. Если работники фактически работают в таких условиях, необходимо выполнить измерения, оценить условия труда и дать предложения в план мероприятий по оборудованию помещения средствами коллективной защиты или решению вопроса об эффективности их действия.

В целях сокращения объемов работ, выполняемых при АРМ, не всегда необходимо оценивать и тяжесть и напряженность трудового процесса. Например, очевидно, что для директора характерна напряженность трудового процесса, а для грузчика - тяжесть трудового процесса.

Вместе с тем существует значительное количество профессий и должностей, для которых характерны и подлежат оценке, как тяжесть, так и напряженность трудового процесса. Решение по данным вопросам принимает аттестационная комиссия.

Оценка факторов производственной среды и трудового процесса проводится по действующей гигиенической классификации условий труда, при этом определяются класс и степень вредности, как отдельных факторов, так и условий труда в целом.

Измерения и оценки факторов производственной среды и трудового процесса оформляются протоколами. Каждый протокол должен иметь соответствующее числовое и буквенное обозначения. Номер протокола должен соответствовать номеру рабочего места и Карте его аттестации по условиям труда. Например, для рабочего места N 45, протокол оценки шума рекомендуется обозначить N 45 - Ш, протокол оценки освещения N 45 - О и т.

В каждом протоколе указывается наименование организации, где проводятся измерения, и ее адрес. В случае если фактический адрес организации отличен от юридического, в протоколе указываются оба адреса. Перечень нормативно-методической документации и средства измерений должны быть указаны для данного конкретного рабочего места.

Как показала практика аттестации рабочих мест, оформление эскизов и нанесение на них точек проведения измерений отбора проб увеличивает трудоемкость работ по АРМ, но не способствует обеспечению достоверности и информативности ее результатов. Кроме того, для определенных видов рабочих мест оформление эскиза затруднено, а в ряде случаев практически невозможно или не имеет смысла: машинист-обходчик котельного отделения ГРЭС порядка 90 зон пребывания на разных отметках , водитель автомобиля, нестационарные рабочие места и т.

Общие положения об аттестации рабочих мест

ООО "Научно-исследовательский институт охраны труда в г. Аттестация рабочих мест по условиям труда выполняется в соответствии со ст. При аттестации рабочих мест по условиям труда проводится оценка условий труда в целях выявления вредных и или опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда ст. В процессе выявления вредных и или опасных производственных факторов выполняется гигиеническая оценка условий труда на основании инструментальных измерений и оценок физических, химических и биологических факторов, тяжести и напряженности трудового процесса , оценка травмобезопасности и обеспеченности работников СИЗ.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

С 1 сентября г. Правильно проведенная оценка рабочих мест обезопасит компанию от возможных претензий со стороны налоговых органов. Ведь ее результаты важны для того, чтобы учесть расходы на охрану труда при расчете налога на прибыль. Новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда утвержден приказом Минздравсоцразвития России от

Проводим аттестацию рабочих мест по новым правилам

После того, как комиссия провела все необходимые мероприятия, замеры и оценки по проверке рабочих мест, составляется итоговый отчет об аттестации рабочих мест, куда входят различные приложения:. После того как сформирован весь пакет документов, а именно отчетность об аттестации рабочих мест, Аттестующая организация передает его на рассмотрение Аттестующей комиссии. Согласно законодательству Приказ н в десятидневный срок с даты поступления отчета должен быть подписан итоговый протокол, который далее вместе с отчетом передается уже Работодателю ознакомление и подпись в течение следующих 10 рабочих дней. Далее Работодатель должен выпустить приказ о завершении аттестации, утвердить отчет об аттестации, ознакомить с результатами и картами рабочих мест всех сотрудников своей организации. Следующий десятидневный срок после издания приказа о завершении аттестации дается для направлении документов в государственную инспекцию труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась с ХХ. ХХХХ г.

Отчет об аттестации рабочих мест, содержание и образец

Место проведения измерений факторов производственной среды и трудового процесса. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4.

Жилищная субсидия 2.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят специальные аттестующие организации за плату, цены варьируются, но в среднем — около руб. Не многие знают, что существует законный способ сэкономить на аттестации — подать заявку в ФСС, чтобы фонд возместил понесенные затраты. Правила возмещения таких расходов в году утверждены приказом Минтруда России от

Как пройти аттестацию рабочих мест бесплатно

.

.

Документальное оформление аттестации рабочих мест

.

Пример аттестации рабочих мест .. за проведение аттестации, достоверность и полноту представления информации в государственную инспекцию.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 chez-sue.com