+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выплаты при сокращении госслужащего в 2017 году спб

Выплаты при сокращении госслужащего в 2017 году спб

В правительстве ищут способы сокращения затрат на госуправление за счет собственных внутренних резервов. Минтруд — повысить пенсионный возраст госслужащих. Минфин опубликовал проект указа президента об исключении из реестра должностей федеральной госслужбы самую низшую категорию чиновников — так называемых обеспечивающих специалистов. Их предлагается перевести из категории госслужащих на условия найма по трудовому договору, лишить всех льгот и надбавок, а также права на досрочную и довольно высокую государственную пенсию. Со своей стороны Минтруд подготовил законопроект , предусматривающий повышение пенсионного возраста для государственных служащих. Сокращение расходов на госуправление в состоянии сэкономить бюджету многие миллиарды рублей ежегодно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2018-2019

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения.

Подчеркнем: увольнять работника с его согласия до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения.

Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. При первой оплате по этой ссылке три месяца в подарок. Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения ст.

Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости. Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал. Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения.

Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить.

Подтвердить это можно справкой из службы занятости. Выходное пособие при ликвидации полагается абсолютно всем работникам компании. Выходное пособие при увольнении в зависимости от причины увольнения может быть выплачено в размере:. От страховых взносов с года освобождены любые выходные пособия в пределах трехкратного среднего заработка по мнению Минтруда письмо от 21 июля г.

А для работников Крайнего Севера — шестикратного среднего заработка. При этом не важно это ликвидация или по соглашению сторон. Допустим, человек был уволен в апреле года. Значит, расчетный период — с 1 апреля года по 31 марта года.

Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев. В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток, в течение которого человек числится в организации. Например, работник устроился в компанию 8 июля года, а 2 февраля его уволили. Расчетный период — с 8 июля года по 31 января года.

Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен. Тогда расчетным периодом является фактически отработанное время. Предположим, сотрудник пришел в компанию 12 января года, а уже 20 января его уволили. Если суд решит, что это было сделано незаконно и обяжет компанию оплатить время вынужденного прогула, расчетный период начнется 12 января и закончится 19 января.

Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев. Однако в подобной ситуации средний заработок придется рассчитывать дважды за 12 месяцев и за установленный расчетный период и сопоставлять результаты.

Дело в том, что средний заработок в любом случае не может быть меньше суммы, исчисленной исходя из годового заработка. Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию. Человек может перейти в новую компанию по-разному.

Его могут уволить из старой организации и тут же нанять в новую либо просто перевести, оформив допсоглашение к трудовому договору. Расчет среднего заработка значительно упрощается, если сотрудник в течение всего расчетного периода находился на своем рабочем месте.

То есть не был ни в каких отпусках, не ездил в командировки, не болел. В противном случае нужно ввести все периоды, которые нужно исключить из расчетного какие это периоды — читайте в следующей подсказке. Ежегодный отпуск. Предположим, сотрудник увольняется 14 января года.

Расчетный период — год. Но с 15 по 28 июля года включительно этот человек был в отпуске, соответственно за ним сохранялся средний заработок. Данное время из расчетного периода исключается. Начисляя средний заработок, надо проигнорировать время прошлых командировок, которые пришлись на расчетный период.

Естественно, не нужен и начисленный за эти промежутки средний заработок. И не важно, что во время командировки в отличие от отпуска или болезни человек выполняет свои трудовые обязанности. Также из расчета исключается и время простоя по вине работодателя. Ведь за такие дни человеку выплачивается минимум две трети среднего заработка. Отпуска за свой счет и по уходу за ребенком. Все время отдыха без сохранения заработной платы тоже во внимание не принимается. Точно так же не учитываются дни отпуска по уходу за ребенком.

Как и суммы детских пособий, если в это время они полагались работнице. Время совместительства. Это важно учесть, когда сотрудник сначала работал совместителем, а потом был принят в штат. Если совместитель переведен на основную работу без увольнения, то средний заработок надо рассчитывать за 12 календарных месяцев, предшествующих дате увольнения. То есть и за время, когда он трудился по совместительству.

Поэтому размер выплаты будет меньше, чем если бы он не работал внешним совместителем. Можно ли устроить так, чтобы человек не потерял в деньгах? Да, причем есть два способа действий. Первый способ: человек может уволиться с работы по совместительству, а затем снова поступить в ту же организацию, но уже в штат.

Тогда расчетным периодом будет только время, отработанное в качестве постоянного сотрудника. Второй способ: предусмотреть в коллективном договоре или ином локальном акте, что в таких случаях расчетным признается период, начинающийся с зачисления в штат.

Поступить так позволяет часть шестая статьи Трудового кодекса РФ. К т ому же, поскольку сумма выплаты будет больше, никаких претензий со стороны трудовой инспекции не возникнет. Неполное рабочее время. Если человек трудится неполный день, средний заработок для него рассчитывают в обычном порядке. Но, разумеется, берут фактически выплаченные суммы с учетом реально отработанного времени.

Сумму среднедневного заработка следует рассчитать так:. Среднедневной заработок Кочеткова будет равен:. Выходное пособие составит:. Сумма среднего заработка равна:.

Как видно, сумма выплаты каждый раз неодинакова. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:.

Часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы статья дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.

Для всех случаев определения размера средней заработной платы среднего заработка , предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления часть дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней часть в редакции, введенной в действие с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ, - см.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников часть дополнена с 6 октября года Федеральным законом от 30 июня года N ФЗ - см.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Сокращение госслужащих компенсация

Как и все работники, служащие должны быть предупреждены о сокращении заранее. Уведомить об этом должен представитель нанимателя. Извещение должно быть изготовлено индивидуально и под подпись минимум за 2 месяца до увольнения.

Работнику помимо компенсации за неиспользованный отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании закрытии ИП :. Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше.

Проект постановления Правительства РФ о порядке сокращения предельной численности федеральных государственных гражданских служащих и работников госучреждений, а также об их материальном стимулировании вызвал резкую критику со стороны Общероссийского профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания ПРГУ РФ. В числе прочего, отраслевой тред-юнион усматривает в нем опасность резкого увеличения нагрузки на и без того загруженных работой госслужащих. Кроме того, профлидеры недовольны предложенным в проекте принципом материального стимулирования работников госаппарата, и выражают сомнение, что сокращение численности чиновников вообще позволит адекватно увеличить их денежное содержание. Скорее всего, отрицательные. Но это лишь малая часть, так сказать вершина госаппарата.

Правительство оставит чиновников без льгот и повысит им пенсионный возраст

Правительство предлагает в году сократить предельную численность федеральных чиновников, а сэкономленный таким образом фонд оплаты труда ФОТ направить на материальное стимулирование госслужащих. Это должно повысить эффективность работы органов исполнительной власти, следует из документа, размещенного на портале нормативно-правовых актов. Теперь, когда бюджет стабилизирован, от этой нормы решено отказаться хотя еще в августе Минфин планировал продлить ее и на год. Другую возможность предоставляло правительство, ежегодно выделявшее более млрд руб. С года правительство возвращается к индексации зарплат госслужащих, депутатов, сенаторов и судей — и это тоже возврат к докризисному порядку вещей после нескольких лет бюджетной экономии. По результатам рассмотрения правкомиссией предельная численность и фонд оплаты труда в этих ведомствах будут скорректированы: бюджетные ассигнования на оплату труда сократятся, но пропорционально вырастут ассигнования на материальное стимулирование. Окончательное решение по оптимизации численности и премиальному фонду в тех ведомствах, которыми руководит правительство, будет принимать соответственно правительство, а в тех органах, которые подчинены президенту это силовые ведомства, такие как МВД, Минобороны, ФСБ, ФСО, Росгвардия, а также Минюст, МИД , — соответственно президент. Президент Владимир Путин уже начал оптимизировать подчиненные ему органы: 31 декабря года он подписал указ о сокращении предельной численности в МВД на 10 тыс. Дополнительными выплатами могут быть меры как материального поощрения, так и материального стимулирования.

Минфин предлагает стимулировать госслужащих за счет сокращения штата

Минфин РФ подготовил проекты указа президента и постановления правительства о сокращении предельной численности федеральных госслужащих и направлении высвободившихся средств на выплату материального поощрения сотрудникам. Соответствующие документы опубликованы на федеральном портале проектов нормативных правовых актов. Отмечается, что данные меры разработаны в целях повышения эффективности деятельности госорганов, оптимизации их штата и дальнейшего развития государственной гражданской службы РФ. В свою очередь проектом постановления правительства определяется порядок такого сокращения штатов и перераспределения средств. Так, устанавливается, что федеральные органы будут направлять в правкомиссию по административной реформе свои предложения по оптимизации штата, которые должны быть рассмотрены в течение месяца.

Документом предлагается зарезервировать на эти цели ,6 млрд руб. Это, соответственно, на 39 млрд и млрд руб.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

.

.

Расчетный период при сокращении работника отпуск и зарплаты положены также выплаты в случае сокращения штата либо при ликвидации компании(закрытии ИП): Расчетный период — с 8 июля года по 31 января года. .. в Петербурге в 15 налоговой: , Санкт-Петербург , ул.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Христофор

    Немного новый формат повествования прям оживил немного однообразные ролики)

  2. Павел

    1. Два миллиона одноходовых хитрунов ЗАМАНИЛИ в ловушку и они ЗАПЛАТЯТ на бюджет нужные для подкупа пенсов (перед выборами именно Пэте серьезные бабки.еще 700 тысяч просто кинут хлам по дворам.

© 2018-2019 chez-sue.com