+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужно ли заявление от работника если заработную плату перечисляют всем на картсчет

Нужно ли заявление от работника если заработную плату перечисляют всем на картсчет

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку. Такое право есть у любого работника. Но для этого ему необходимо написать. Особенности и необходимость его оформления — в этой статье.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать долги по зарплате через суд

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Можно ли зарплату работников перечислять на карточку директора?

Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа. Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи. В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см.

Возможность выплаты заработной платы не только непосредственно сотруднику, но и иным способом, если имеется личное согласие на то самого сотрудника, предусмотрена также статьей 5 Конвенции МОТ N 95 от 1 июля г.

Обратите внимание на то, что правила расчета авансов и зарплаты поменялись. Доступ к ней бесплатный на целый год! Возможность таких удержаний необходимо установить в дополнительном соглашении к трудовому договору. Сами удержания производятся на основании заявления сотрудника организации, и приказа распоряжения руководителя организации о произведении перечислений. Нотариальная доверенность как и простая в этом случае не требуется.

При этом перечисление заработной платы по просьбе сотрудника третьему лицу не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ. Следовательно, никаких ограничений, например, по сумме, как это установлено для удержаний в статье ТК РФ, на подобное перечисление нет.

То есть размеры платежей могут быть любыми, лишь бы на них хватало самой зарплаты. При этом организация вправе отказать сотруднику, сославшись на то, что работодатель не готов нести дополнительные расходы: комиссия банка, оплата труда сотрудников бухгалтерии, материальные расходы и т.

Ситуация: Можно ли перечислять зарплату ее часть по заявлению сотрудника на счет другого лица. Зарплата выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы т. Зарплата выплачивается непосредственно сотруднику за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусмотрен федеральным законом или трудовым договором ч. Таким образом, условие о специальном порядке выплаты зарплаты в т. При наличии такого условия в трудовом договоре сотрудник вправе в заявлении о перечислении зарплаты на банковский счет указать как реквизиты своего банковского счета, так и реквизиты счета другого получателя.

Им может быть и физическое и юридическое лицо. Помимо счета и реквизитов получателя, в заявлении следует отразить размер платежа, период выплаты, а также обязательство сотрудника компенсировать работодателю расходы на банковские услуги за перечисление денежных средств третьему лицу.

Заявление сотрудник составляет в произвольной форме на имя руководителя организации. Руководитель организации в свою очередь визирует заявление сотрудника и направляет его для исполнения в бухгалтерию.

Пример документального оформления перечисления зарплаты сотрудника на банковский счет другого лица. Менеджер А. Кондратьев написал заявление на имя генерального директора организации А. Львова о перечислении зарплаты за январь года на расчетный счет банка в счет уплаты долга по кредиту. Чем поможет эта статья: Мы расскажем, когда компания вправе и когда обязана перечислять заработную плату работника третьим лицам.

От чего убережет: От споров с работниками и ошибок при перечислении зарплаты. Может ли компания часть зарплаты сотрудника выдать не ему, а перечислить куда-то еще? Конечно, да. Первое, что приходит на ум, — НДФЛ. Так, компании обязаны ежемесячно перечислять государству сумму налога с дохода работника ст. Другие обязательные удержания из зарплаты например, по исполнительным листам надо рассчитывать только после того, как из нее вычли налог.

А иногда сотрудник сам просит перечислить часть зарплаты третьему лицу. Например, банку в счет погашения кредита. Но сначала рассмотрим ситуации, когда это нужно делать в силу закона. Существуют ситуации, когда компания вне зависимости от желания сотрудника должна вычесть из его заработка определенную сумму и перечислить ее другому гражданину или организации. Трудовой кодекс РФ не раскрывает этих случаев, отсылая к иным федеральным законам ч.

Однако законов, которые требуют от компании удерживать часть зарплаты в пользу третьих лиц, не так много. Рассмотрим эти требования еще они перечислены в таблице ниже. Пункт 4 статьи Налогового кодекса РФ.

Статья Семейного кодекса РФ. Часть 3 статьи Трудового кодекса РФ и пункт 3 статьи 99 Федерального закона от 2 октября г. Часть 1 статьи Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября г. Возмещение вреда здоровью другого гражданина, ущерба от преступления, ущерба из-за утраты кормильца, в том числе по нескольким исполнительным документам. Части 1 и 2 статьи Трудового кодекса РФ и пункт 2 статьи 99 Федерального закона от 2 октября г.

Пункт 4 статьи 15 Закона от 29 декабря г. Удержания из зарплаты осужденного к исправительным работам по нескольким исполнительным документам. Часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. Иногда сотрудники компании обращаются в бухгалтерию с просьбой перечислить зарплату третьим лицам из-за бытовых нужд или для исполнения личных обязательств. Например, работник хочет пополнить пластиковую карточку ребенка или погасить очередной платеж по кредиту. Неужели бухгалтерия должна удовлетворять такие прихоти сотрудников?

Не переживайте — вовсе нет. Вообще, Трудовой кодекс РФ не запрещает сотруднику договориться с компанией о том, чтобы его заработную плату частично или полностью получил кто-то другой. Но такое соглашение нужно обязательно отразить в трудовом договоре ч. А поскольку в этой части договор — дело добровольное, то компания может и отказать работнику в его желании п. Единственным исключением является ситуация, когда работник — член профсоюза просит уплачивать из его заработной платы профсоюзные взносы.

И если такая обязанность компании закреплена в коллективном договоре, ей придется это делать п. В остальных случаях отказать сотруднику можно, сославшись на то, что компания не готова нести дополнительные расходы. Это и комиссия банка, и оплата труда сотрудников бухгалтерии, и материальные расходы наконец.

Вряд ли и работник согласится взять эти затраты на себя. Обратите внимание: в некоторых случаях компания и вовсе не имеет права платить от имени работника. Например, нельзя таким образом уплатить за работника многие налоги и пошлины п. Но предположим, компания решила пойти своим работникам навстречу. Как уже ясно, необходимо внести соответствующее условие в трудовые договоры. Условие это должно быть единым для всех договоров, чтобы избежать упреков в неравенстве работников. И достаточно общим, чтобы предусмотреть все возможные платежи.

А еще у руководителя должна оставаться возможность отказать работнику в неоправданных капризах. Для этого предлагаем внести в трудовые договоры отдельный пункт такого содержания. Таким образом, все детали платежей работник укажет уже в конкретном заявлении. Удовлетворять или нет просьбу работника, в каждом случае будет решать руководство. Как вы понимаете, перечисление зарплаты работника другим лицам по его просьбе не является удержанием, поскольку оно не подпадает под определение статьи Трудового кодекса РФ.

Поэтому тут не действуют и ограничения размеров, описанные в статье кодекса. И, разумеется, все такие платежи компания проводит лишь вслед за обязательными удержаниями. Заведите журнал учета исполнительных документов и журнал учета заявлений работников о перечислении их заработной платы третьим лицам. Оба журнала нужны не только для правильной организации внутреннего документооборота. Они пригодятся и в случае проверки со стороны, например, судебных приставов или трудовой инспекции.

Рекомендуем также вести детальные регистры учета начислений, удержаний и платежей в пользу третьих лиц по каждому сотруднику см. Они помогут вам быстро разобраться в случае возникновения споров и недоразумений. Это, конечно, не освобождает от необходимости учитывать начисления и удержания в унифицированных формах — расчетных ведомостях Т или Т и лицевых счетах Т или Та.

Чтобы избежать споров с работником, получателем платежа или проверяющими, перечислите в основании платежного документа его ключевые признаки. Обязательно укажите, что производите платеж из зарплаты работника или иной выплаты в его пользу , и укажите период, к которому она относится. Если этого не сделать, к компании могут возникнуть претензии. Например, ее могут обвинить в невыплате заработной платы.

Или у налоговой возникнут подозрения, что компания сделала работнику подарок. Кроме того, отразите, на основании какого документа — заявления, исполнительного листа, судебного приказа — вы платите деньги третьему лицу. Если это исполнительный документ, укажите его номер. Если это заявление работника — его дату. Это, во-первых, предотвратит возможную путаницу в платежах. А во-вторых, покажет, что компания совершает платеж не по собственной инициативе.

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях причитающейся ему заработной платы, размерах и основаниях произведенных удержаний ч.

Для этого он ежемесячно вручает работнику расчетный листок. Так вот, настоятельно рекомендуем указывать в расчетных листках не только информацию об удержаниях, но и обо всех остальных платежах, произведенных из заработной платы работника по его просьбам.

Предусмотрите в нем поля для номера и даты платежного поручения, наименования получателя платежа и для реквизитов заявления работника, на основании которого совершен платеж.

Вы можете это сделать, поскольку работодатель сам разрабатывает форму листка ч. По записям в расчетном листке работник сможет узнать о совершенных по его поручению платежах и свериться с их получателями.

Расчетные листки вручайте работникам под роспись.

Перечисляем зарплату на пластиковые карты

Дата публикации Работник представил заявление о перечислении заработной платы на расчетный счет третьего лица. Вправе ли организация это делать? Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения работы ч. Иное лицо может получать за сотрудника оплату труда, только если подобный порядок выплат ч.

По трудовому законодательству заработная плата должна выплачиваться работнику не реже двух раз в месяц. Причём работодатель обязан выплачивать её в полном размере в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным, трудовыми договорами, правилами внутреннего трудового распорядка. Заработная плата, как правило, выдаётся работнику в месте работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным или трудовым договором.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы ч.

Два способа выплаты заработной платы

В Бухгалтерию поступило письменное заявление сотрудника Иванова И. Хочется помочь человеку, но насколько правомерны будут действия Бухгалтерии в данном случае?! Не будет ли проблем у Бухгалтерии в связи с таким перечислением?! Может потребуется нотариально заверить заявление сотруднику Иванову И.? Если бухгалтерия хочет помочь, почему не выплатит ЗП работнику наличными в кассе? Проблемы у Бухгалтерии могут быть только если работник откажется от своего заявления или подаст жалобу, или заявление окажется поддельным. Если есть сомнения в подлинности подписи Иванова и добровольности написания заявления можно пригласить свидетелей, нотариальное заверение думаю излишне. У вас с работником в ТД что прописано??? Если оплатите, то могут возникнуть проблемы с тем же МТ, и ваш работник начнет потом через суд ЗП требовать всякое может быть.

Календарь событий

Имеет ли право сотрудник написать заявление на перечисление своей заработной платы на банковскую карту родственника мужа. Необходима ли в данном случае нотариальная доверенность? Или такая возможность не предусмотрена законом? Да, сотрудник вправе обратится к организации с просьбой переводить его заработную плату полностью или частично третьему лицу на карту родственника или члена семьи. В свою очередь, если организация согласна, она вправе производить такие перечисления - Трудовой кодекс РФ это не запрещает см.

За свою работу персонал получает заработную плату. В соответствии с трудовым законодательством положенные деньги можно принимать не только наличными, но и на карточку.

Законодательство разрешает выдавать сотрудникам их заработную плату не только наличными из кассы предприятия, но и перечислять безналичным способом на карту сотрудника. Для этого необходимо заключить договор с банком на зарплатное обслуживание работников. Договор заключает работодатель, как юридическое лицо. Как правило, работодатель заключает договор именно с тем банком, в котором у него у самого, как у юридического лица, открыт расчётный счёт.

Перечисляем зарплату на пластиковые карты

.

.

Заявление о перечислении заработной платы на карту

.

В заявлении нужно указать следующую информацию: Если перечислять заработную плату на карточки будут всем работникам в рамках зарплатного .

.

Выплата заработной платы

.

Выплачиваем зарплату на банковские карты: изучаем организационные моменты

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 chez-sue.com